为加快建设教育强国、科技强国、人才强国，抓好后继有人根本大计、发现培养选拔优秀年轻干部显得愈发重要。

提升素质与能力

　　政治强——

　　把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部应当具有坚定的政治立场、较强的政治敏锐性、较好的政治执行力以及强烈的政治责任感，旗帜鲜明讲政治，严格遵守政治规矩和政治纪律，自觉做政治上的明白人、老实人。要以德为先，明大德、守公德、严私德，对党忠诚，大是大非面前讲原则。

　　作风正——

　　年轻干部应当具备务实严谨的工作作风、锐意进取的工作态度，言行一致，作风正派，道德品质高尚。同时，具备良好的群众工作能力和服务意识，围绕大局开展工作。

　　理论厚——

　　年轻干部应当具备扎实的理论素养、完善的知识结构，熟悉党的理论路线方针政策、党史党务知识、思政工作方法以及管理学知识等，对党的建设全局性、战略性、前瞻性问题有研究。

　　业务精——

　　年轻干部应当具备过硬的业务本领，包括文字处理、组织协调等方面的能力。同时，要及时更新知识，增长智慧、增加本领、增强定力，有效应对新时期新领域的新挑战。

　　思维新——

　　年轻干部应当具备创新发展思维、创新实践能力，能够自觉结合工作实践中遇到的具体问题开展理论研究与实践创新。在把“规定动作”做好的同时，更能把“自选动作”做优。

严在经常 抓在平常

　　发现培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节。

　　加强思想淬炼——

　　现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，政治上的考验是现实的、严峻的。如果政治素质不过硬，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。发现培养选拔优秀年轻干部必须坚持把政治标准放在首位，健全政治素质识别和评价机制，融入日常、抓在经常；强化组织生活的熔炉功能，严在经常、抓在平常。

　　理论学习要系统化，突出党的理论教育和党性教育的主业主课地位。年轻干部要做政治上的明白人，必须在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，掌握马克思主义看家本领，掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，以此来保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　世情、国情教育要常态化。年轻干部必须深刻认识与把握党和国家事业发展的本质规律、内外部环境，多深入基层，多层次、多方位、多渠道地了解社情民意，进一步增强认同感、责任感，厚植家国情怀，争当改革发展的见证者、参与者、奉献者。

　　加强专业训练——

　　年轻干部必须以坚实的理论素养为基础，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。要立足本职、坚持学习、提升自我，不断吸收新知识、学习新技术，在重构、完善、升级个人能力体系的过程中增强核心竞争力。

　　有关方面应当重视实操性培训，探索建成应急演练、媒体沟通等相关实训室，使年轻干部在实战模拟中有效提升解决实际问题的能力、强化应急思维、提升反应速度。

　　可结合年轻干部成长的特点，将年轻干部成长具体划分为新手阶段、精干阶段和专家阶段，满足多样化、个性化、差别化需求，提高干部教育培训的针对性和有效性。

　　加强实践锻炼——

　　刀在石上磨，人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能挑重担、成大器，才能实现“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一目标。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。

　　比如，推行主管制、项目化锻炼培养模式。通过让优秀年轻干部担任项目主管、项目负责人的方式，给年轻干部“压担子”。优秀年轻干部既要到工作局面好、发展快的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，切实增强组织领导、统筹协调以及处理复杂问题的能力。

　　又如，加强岗位磨炼。比如，加强年轻干部的交流轮岗，包括援派挂职、对口支援以及到更多基层一线、更具挑战性的岗位上锻炼，安排“交叉式”“互补式”任职挂职，优化干部成长路径，全面提升岗位适应性。

　　加强从严管理——推动干部能上能下、能进能出，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。年轻干部处于成长发展的关键时期，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致的思想工作，保护干部干事创业积极性。

　　一方面，树立正确用人导向，坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。对有热情、干实事的干部予以鼓励、保护，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台。同时，注意统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

　　另一方面，建立容错纠错机制，让年轻干部少犯错、不犯错、不再犯同样的错。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展产生的无意过失，同为谋取私利犯下的违纪违法行为区分开来。

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作者丨仝夏蕾　郝宇青（作者分别为香港118现场直播站当代中国政治发展与战略研究所特聘研究员，上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、香港118现场直播站公共管理学院教授）

来源丨解放日报

编辑丨王越月

编审丨戴琪